LinkedIn-Studie 2017: Wissensmanagement muss man können!

14. September 20171. Oktober 2018 Boris JägerLiteratur, Umfragen & Studien Analysefähigkeit, Bitkom Research, Fachkompetenzen, Interpretationsfähigkeit, LinkedIn, Linkedin Skills Gap Studie, Projektmanagement, Sozialkompetenzen, Wissensmanagement

Dies zeigt, nach 2015 bereits zum zweiten Mal mehr denn je, eine Umfrage des weltweit größten Karrierenetzwerkes LinkedIn und Bitkom Research unter 300+ deutschen Vorständen und Personalentscheidern.

„Die gefragtesten Fähigkeiten in der Arbeitswelt des Jahres 2027 werden Wissensmanagement, [(Daten-)Analyse- und Interpretationsfähigkeit sowie] funktionsübergreifende Kompetenz[en] sein.“ (Quelle: Gründerszene)

Presse: presseportal.de/pm/64022/3733927
Infografiken: drive.google.com/drive/folders/…
Studie: drive.google.com/file/d/… (2015)

2 Antworten zu “LinkedIn-Studie 2017: Wissensmanagement muss man können!”

Boris Jäger sagt:

21. September 2017 um 18:33 Uhr

Zu Vergleichszwecken kann man evt. die aktuelle Studie „Kompetenz- und Qualifizierungsbedarfe bis 2030“ heranziehen, die Z_punkt – The Foresight Company – im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erstellt hat.

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Boris Jäger sagt:

5. Dezember 2017 um 14:07 Uhr
Und im Folgenden, das Anforderungsprofil für den Mitarbeiter 4.0, laut Fraunhofer Academy:
- Coach statt Boss
- Kooperation statt Hierarchie
- Verantwortung auf breite Schultern verteilen
- Transparente Kommunikation
- Nutzenorientierte Technologieeinführung
- Eigenverantwortung gegen Verunsicherung
- Agilität auch dort, wo sie kaum zu vermuten wäre
Roman Götter: Lernen 4.0: Die sieben Skills des Mitarbeiters 4.0. it-daily, 24. November 2017.
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